| 问题 | 企业破产后如何界定劳动者的债权范围？ |
| 释义 | 公司破产界定的劳动者债权范围有：公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，基本养老保险、基本医疗保险费用以及补偿金。劳动者债权无需申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。 一、公司解散了可以申请劳动仲裁吗？ 公司解散后，并且在工商行政部门进行注销登记后，用人单位不存在的，在现实生活中，劳动者是无法申请劳动仲裁或者提起诉讼。劳动者要及时通过各手段维护自己的合法权益，在债权申报期限内向管理人申报债权，比如债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 二、申报债权的程序是什么 申报债权的程序如下： 1、债权申报。债权人申报债权时，应书面说明债权的数额和有无担保，且应提供相应的证明材料。 2、申报期间。人民法院在裁定受理破产申请时，应指定管理人，通知债权人。同时应于三十日内在国家、地方有影响的报纸上刊登公告，债权申报期限由人民法院确定。 3、申报主体。申报主体可以是个人主体也可以是法人主体。 4、申报债权的分类。债权人申报债权时，应书面说明债权的数额和有无担保。 5、职工债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用以及法律行政法规规定应当支付给职工的补偿金，无需申报，由破产管理人根据相关规定列出清单并进行公示。职工对记载事项有异议的，可要求管理人更正，管理人不予更正，可向人民法院提起诉讼。 6、债权登记。管理人收到债权申报材料后，应当登记造册，对申报的债权进行审查，并编制债权表。债权表和债权申报材料由管理人保存，供利害关系人查阅。 三、公司破产员工怎么办 很多职工在公司破产的时候都很担心自己改怎么办，是否可以得到补偿等等。那么，公司破产了职工怎么办呢？我做以下简要分析。公司破产清算，员工工资可以在第一顺序得到受偿。相关法律规定如下：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；3、普通破产债权。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国企业破产法》第四十八条 债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。 |
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