| 释义 |
法律分析：工伤认定需要满足两个条件：一是在工作时间地点内发生；二是因为工作原因。工伤认定应当由用人单位或者社会保险经办机构进行。工伤认定的结果，应当认定伤残等级和确定工伤待遇标准。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第十条：“工伤是指在用人单位生产经营活动中，因工作原因受到的损伤，包括职工因公牺牲。”
2.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“用人单位应当对劳动者在工作期间发生的事故负主要责任，但是劳动者故意违章或者经过安全教育和培训，已经知道某一行为会发生事故而仍然实施的除外。”
3.《中华人民共和国社会保险法》第五十九条：“社会保险经办机构应当及时认定工伤，确定伤残等级和支付工伤保险待遇。”
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