| 问题 | 代驾公司与代驾司机的法律关系的确认 |
| 释义 | 法律分析：代驾公司与代驾司机的法律关系的确认方式：代驾公司与代驾司机没有订立书面劳动合同的，如果双方主体适格、用人单位制定的各项制度适用于劳动法等条件的，应当认定为代驾公司与代驾司机之间存在法律意义上的劳动关系。 一、代驾把车刮了，怎么办 关于这个问题首先需要先报警处理，打开危险报警灯，拍照保留现场并且撤离到安全地方，同时通知保险公司勘察理赔。依据我国相关法律的规定，代驾驾驶机动车时发生交通事故的，一般是由保险公司赔偿的，但如果代驾者有明确过错的，代驾者要承担一定的责任。 二、劳动合同与劳务合同的关系是什么 劳动合同与劳务合同的法律关系是：用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 劳动合同与劳务合同的区别具体如下： 1、两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于《中华人民共和国劳动法》调整范畴；而劳务合同（如承揽、加工、运送合同等），是建立民事法律关系的依据； 2、合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间； 3、合同履行阶段，主体双方地位不同。劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理，劳动者的劳动被看做是用人单位全部劳动的一部分，二者的关系具有从属性。而劳务合同中，当事人之间并不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体，同时以自己的名义分别履行合同义务； 4、合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分，而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件； 5、确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬，贯彻按劳分配原则；而在劳务合同中，劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬。 三、代驾发生交通事故由谁担责 代驾发生交通事故的责任一般由代驾方承担，赔偿一般除根据车主投保的险种，由保险人承担保险责任外，超出部分由代驾方（代驾人或代驾公司）承担。双方属于无偿代驾的，比如亲朋好友帮忙代驾，除代驾者有故意或有重大过失的，由被代驾者承担责任，被代驾者后期可向代驾者追偿。被侵权人在起诉时注意应同时起诉代驾方和车主，避免双方推诿责任。 法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 |
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