| 问题 | 公司辞退死活不开证明可否报警处理 |
| 释义 | 劳动者被公司辞退后拒绝开具证明，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求限期开具证明，并要求公司赔偿损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除或终止劳动合同时必须出具书面证明，并在15天内办理档案和社保转移手续。如果用人单位未出具证明，劳动行政部门可责令改正，如造成损害则需赔偿。 法律分析 1、公司辞退劳动者后死活不开证明，劳动者可以报警，但一般最好是向劳动行政部门投诉来处理。劳动行政部门可责令其限期开具该证明；给劳动者造成损失的，责令公司向劳动者承担赔偿责任。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 员工辞退引发的法律后果及应对措施 员工辞退是一项复杂的法律程序，如果不正确执行，可能会引发严重的法律后果。根据劳动法规定，雇主在辞退员工时必须遵循合法合规的程序，并提供合理的解释和证明。如果辞退程序存在问题，员工有权利寻求法律救济，包括提起劳动仲裁或法律诉讼。为减少法律风险，雇主应确保辞退决策合理，并妥善保留相关证据和文件。此外，建议雇主与员工进行积极沟通，尽量达成和解或协商解决方案。雇主还应咨询专业的劳动法律顾问，以确保遵守适用的法律法规，采取合适的应对措施，降低法律风险。 结语 合法合规地解雇员工是一项复杂的法律程序，若处理不当可能带来严重后果。根据劳动法规定，雇主必须按照程序辞退员工，并提供合理解释和证明。如辞退程序存在问题，员工有权寻求法律救济，包括劳动仲裁或法律诉讼。为减少法律风险，雇主应确保辞退决策合理，并妥善保留相关证据和文件。建议积极沟通，寻求和解或协商解决方案。同时，咨询专业劳动法律顾问，确保合规并采取适当措施，降低法律风险。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十二条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第四章 厂长 第四十七条 企业设立管理委员会或者通过其他形式，协助厂长决定企业的重大问题。管理委员会由企业各方面的负责人和职工代表组成。厂长任管理委员会主任。 前款所称重大问题： （一）经营方针、长远规划和年度计划、基本建设方案和重大技术改造方案，职工培训计划，工资调整方案，留用资金分配和使用方案，承包和租赁经营责任制方案。 （二）工资列入企业成本开支的企业人员编制和行政机构的设置和调整。 （三）制订、修改和废除重要规章制度的方案。上述重大问题的讨论方案，均由厂长提出。 |
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