| 释义 |
法律主观：
按 劳动法 的规定，一年法定的公休日为104天/年，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。 加班工资 计算如下： 1、加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8小时)×小时 工资 ×150%； 2、法定公休日的加班工资：日工资×200%(周末加班工资按2倍计算)； 3、 法定节假日 的加班工资：日工资×300%(法定假日按3倍计算)。 如果单位不按上述规定支付工资，属于克扣劳动者工资的违法行为，可以向有关部门检举。
法律客观：
周末加班工资规定：1、根据劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;所以周六、周日加班，加班工资按200%计算。2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行：法定公休日加班工资=日工资×200%日工资=月工资收入÷月计薪天数;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。周末加班工资如何计算：在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中,明确将休息日排除在外,也就是说,正常情况下,劳动者在休息日是没有工资的,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以,用人单位安排职工在休息日加班,应该按照《劳动法》规定的正常工资的200%支付加班工资,而不能认为另外100%的加班工资已经包括在正常发放的工资之中,因此只支付100%的加班工资。劳动者在周末被安排加班，并非必然有加班工资，如果单位安排劳动者进行补休的话，那么就不用支付相应的加班工资，否则的话就要按照劳动者本人工资的200%支付其周末加班工资。
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