| 问题 | 应届毕业生想要保留应届生身份不让公司交五险一金不交五险一金就要扣除一部分的工资是合理的吗? |
| 释义 | 劳动者可要求单位补缴社保，如单位拖延不缴，可向劳动监察投诉登记，也可申请劳动仲裁、投诉劳动部门、申请调解，最终可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。 法律分析 单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 应届毕业生的五险一金问题：公司是否应该承担责任？ 在应届毕业生的五险一金问题中，公司确实应该承担一定的责任。首先，五险一金是法律规定的基本权益，旨在保障员工的社会保障和福利。作为雇主，公司应当遵守相关法律法规，为员工缴纳五险一金，确保其享受到相应的社会保障待遇。其次，五险一金的缴纳是共同责任，既有利于员工个人的长远发展，也有利于整个社会的稳定和可持续发展。公司如果不承担五险一金责任，不仅会损害员工的权益，也会破坏雇主与员工之间的信任关系，对企业形象和员工士气产生负面影响。因此，公司应该合理、合法地履行五险一金的缴纳义务，为员工创造良好的工作环境和福利待遇，共同促进企业和员工的共同发展。 结语 公司应该认真履行五险一金的缴纳义务，确保员工享受到应有的社会保障和福利待遇。五险一金的缴纳不仅是法律规定的基本权益，也是雇主责任的体现。公司若不履行义务，不仅会损害员工权益，还会破坏企业形象和员工士气。因此，公司应该积极承担责任，为员工创造良好的工作环境和福利待遇，共同促进企业和员工的共同发展。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 |
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