| 释义 |
如果确认属于个人之间的雇佣关系，工作中受伤不属于工伤，应当按照民法典的规定承担责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
一、提供劳务者受害责任纠纷的归责原则
根据我国法律规定，劳务关系产生的损害赔偿适用过错责任原则；雇佣关系产生的损害赔偿适用无过错责任原则。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
二、无合同临时工受伤骨折怎么赔偿
无合同的临时工和用人方是劳务关系，如果是因为工作原因导致的自身损伤，接受劳务的一方应当承担赔偿责任；但是，如果是第三方导致的提供劳务一方的受到骨折损伤的，由第三人承担赔偿责任，但是临时工也有权请求接受劳务一方提供补偿。
三、雇工和工伤区别
两者的区别是法律规制不同，雇工属于劳务关系，由民法调整，工伤属于劳动关系，由劳动相关法律调整。在劳务关系中，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任，由此可以看出，劳务关系大部分是由民法中的侵权责任规制的。而劳动关系是由劳动法规制的，当职工受到工伤时，可以受到国家劳动监管部门的保护，与劳务关系相比，劳动关系中的劳动者权益更具有保障性。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国民法典》第一千一九百十二条个人之间形成劳务关系。提供劳务-方因劳务造成他人损害的。由接受劳务-方承担侵权责任。接受劳务-方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务-方追偿。提供劳务-方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务-方损害的,提供劳务-方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务-方给予补偿。接受劳务-方补偿后，可以向第三人追偿。
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