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问题 私人老板雇佣工人工人受伤谁承担责任
释义
    如果确认属于个人之间的雇佣关系,工作中受伤不属于工伤,应当按照民法典的规定承担责任。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。
    一、提供劳务者受害责任纠纷的归责原则
    根据我国法律规定,劳务关系产生的损害赔偿适用过错责任原则;雇佣关系产生的损害赔偿适用无过错责任原则。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任;提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
    二、无合同临时工受伤骨折怎么赔偿
    无合同的临时工和用人方是劳务关系,如果是因为工作原因导致的自身损伤,接受劳务的一方应当承担赔偿责任;但是,如果是第三方导致的提供劳务一方的受到骨折损伤的,由第三人承担赔偿责任,但是临时工也有权请求接受劳务一方提供补偿。
    三、雇工和工伤区别
    两者的区别是法律规制不同,雇工属于劳务关系,由民法调整,工伤属于劳动关系,由劳动相关法律调整。在劳务关系中,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任,由此可以看出,劳务关系大部分是由民法中的侵权责任规制的。而劳动关系是由劳动法规制的,当职工受到工伤时,可以受到国家劳动监管部门的保护,与劳务关系相比,劳动关系中的劳动者权益更具有保障性。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国民法典》第一千一九百十二条个人之间形成劳务关系。提供劳务-方因劳务造成他人损害的。由接受劳务-方承担侵权责任。接受劳务-方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务-方追偿。提供劳务-方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务-方损害的,提供劳务-方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务-方给予补偿。接受劳务-方补偿后,可以向第三人追偿。
    
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更新时间:2025/4/1 1:28:10