| 问题 | 工人工资未按劳动合同规定发放，能否进行劳动仲裁？ |
| 释义 | 劳动无合同不给工资，可通过投诉、劳动仲裁维权，媒体曝光引入监督检查。根据法律，用人单位未签订合同，可凭工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等证据认定劳动关系。用人单位负责提供相关证据。 法律分析 没有劳动合同不给工资的： 1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉，通过劳动仲裁来维权； 2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。 法律客观： 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 拓展延伸 工人工资未按劳动合同规定发放，如何有效维权？ 当工人的工资未按劳动合同规定发放时，他们可以采取以下措施来有效维权。首先，工人可以与雇主进行沟通，明确提出工资未发放的问题，并要求解决。如果沟通无果，工人可以咨询劳动监察部门或工会，寻求法律援助和建议。其次，工人可以根据劳动法规定，向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求仲裁机构介入调解并裁决工资问题。如果仲裁结果仍不满意，工人可以考虑提起劳动诉讼，通过法院解决争议。此外，工人还可以通过集体行动、媒体曝光等方式来维护自己的权益，增加舆论压力。维权过程中，工人应保留相关证据，如劳动合同、工资支付记录等，以便支持自己的主张。维权是一项复杂的过程，工人可以寻求专业律师的帮助和指导，以确保自己的权益得到有效保护。 结语 维权途径多样，法律客观。工人可向劳动监察投诉、通过仲裁维权，也可曝光媒体、引入执法机构监督。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，工资支付凭证、招聘记录等可作为证据。工人应保留证据、咨询专业律师，确保权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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