| 问题 | 工伤赔偿如何计算十级伤残 |
| 释义 | 工伤十级赔偿标准为一次性伤残补助金，即十级伤残为6个月的工资。劳动合同终止或解除时，用人单位按统筹地区上年度职工月平均工资支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 法律分析 工伤十级赔偿标准为享受一次性伤残补助金，即十级伤残为6个月的本人工资。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 拓展延伸 工伤事故中十级伤残的赔偿标准与计算方法 工伤事故中十级伤残的赔偿标准与计算方法根据《工伤保险条例》和相关法律法规进行规定。根据条例规定，十级伤残是指因工作原因导致的身体功能损失程度达到一定标准的伤残。对于十级伤残的赔偿标准，一般是按照一定比例计算工伤赔偿金。具体的计算方法包括根据工伤程度评定表对伤残程度进行评估，并根据工资、工龄、伤残等级等因素进行综合计算。需要注意的是，不同地区和不同行业可能存在一定差异，可以咨询当地劳动保障部门或专业律师获取具体的赔偿标准和计算方法。 结语 根据《工伤保险条例》和相关法律法规，工伤事故中十级伤残的赔偿标准与计算方法已经明确规定。具体计算方法包括根据工伤程度评定表对伤残程度进行评估，并考虑工资、工龄、伤残等级等因素进行综合计算。需要注意的是，不同地区和行业可能存在差异，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师获取具体的赔偿标准和计算方法。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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