| 问题 | 报销款项拖欠的可以劳动仲裁吗,具体规定有哪些 |
| 释义 | 报销款项拖欠属于劳动仲裁，适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同履行、解除、工作时间等方面的争议，以及劳动报酬、工伤医疗费等款项的争议。 法律分析 报销款项拖欠属于劳动仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 劳动仲裁程序与报销款项拖欠的法律规定 劳动仲裁程序与报销款项拖欠的法律规定是劳动法领域中的重要议题。根据相关法律规定，当报销款项拖欠发生时，劳动者可以选择通过劳动仲裁来解决争议。劳动仲裁程序包括提交仲裁申请、召开仲裁庭审、作出仲裁裁决等步骤。具体规定包括但不限于劳动仲裁申请的时效、证据的提供、仲裁裁决的执行等。此外，法律还规定了劳动者在报销款项拖欠纠纷中的权利和保障措施，如追偿权、利息赔偿等。劳动仲裁程序与报销款项拖欠的法律规定旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。 结语 劳动仲裁程序与报销款项拖欠的法律规定是劳动法领域中的重要议题。根据相关法律规定，劳动者可以通过劳动仲裁解决报销款项拖欠争议。劳动仲裁程序包括申请、庭审、裁决等步骤，确保劳动者的权益得到保障。法律还规定了劳动者的追偿权和利息赔偿等保障措施。劳动仲裁程序与报销款项拖欠的法律规定旨在促进劳动关系的和谐发展，维护劳动者的合法权益。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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