| 问题 | 公司拖欠员工社保，如何维权？ |
| 释义 | 劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿，若用人单位未按法规为其缴纳社会保险；解除劳动关系后，劳动者可在两年内向相关机构举报和投诉，追求补缴社保费，但超过两年将不予受理。 法律分析 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动合同，并要求支付经济补偿。 另外，劳动者与用人单位解除劳动关系后，如果用人单位处于存续期间，劳动者可以在两年之内向社会保险经办机构和劳动保障行政部门举报和投诉，通过该机构责令用人单位按规定补缴社会保险费。 两年的时效从用人单位最后一次少报缴费工资的行为终了之日起计算，如果超过两年，社会保险经办机构和劳动保障行政部门不予受理。 拓展延伸 员工社保被公司拖欠，如何有效维权以保护自身权益？ 当员工的社保被公司拖欠时，维权是保护自身权益的关键。首先，员工应该收集相关证据，包括工资单、社保缴纳记录等，以证明公司的拖欠行为。接下来，可以通过与公司沟通协商解决问题，提出书面要求公司及时缴纳社保费用，并保留沟通记录作为证据。如果公司不配合，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。此外，寻求法律援助，咨询专业律师的意见也是一个明智的选择。最重要的是坚持维权，不放弃自己的权益，通过合法途径争取社保权益的恢复和补偿。记住，维权是一项复杂的过程，需要耐心和毅力，但只有坚持下去，才能有效保护自身的权益。 结语 保障劳动者权益，维护社会公平，是法律的使命所在。若用人单位未按规定缴纳社会保险，劳动者有权解除劳动合同，并要求经济补偿。解除后两年内，劳动者可向社保机构和劳动保障部门举报，要求补缴社保费。维权关键在于收集证据、与公司协商、申请仲裁等合法途径。坚持维权，捍卫权益，方能达到保障社保权益的目的。维权虽艰辛，但只有坚持不懈，才能实现自身权益的有效保护。 法律依据 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 |
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