| 释义 |
法律分析：如果企业拖欠员工社保费用，员工可以通过法律手段来维权。根据《中华人民共和国劳动法》和相关司法解释，企业应当按时足额缴纳员工社会保险费用，如果拖欠或者未按规定缴纳，员工有权要求企业承担相应的赔偿责任。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第六十一条：用人单位应当参加社会保险，为职工办理社会保险登记手续，并按时足额缴纳社会保险费用。
2.《中华人民共和国社会保险法》第六十五条：用人单位未依法为职工缴纳社会保险费用的，由社会保险经办机构责令限期缴纳，并加收滞纳金；逾期不缴纳的，责令其缴纳应缴纳的社会保险费用，并按照规定加收滞纳金。对于恶意拖欠或者逃避缴纳社会保险费用的，社会保险经办机构可以公开曝光。
3.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十三条：用人单位未依法为职工缴纳社会保险费用的，应当按照下列规定承担相应的赔偿责任：(一)对职工应缴纳但未缴纳的社会保险费用，应当返还职工已支付的个人部分；(二)对由于未为职工缴纳社会保险费用致使职工权益受到损害的，应当给予赔偿。
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