释义 |
法律分析:如果企业拖欠员工社保费用,员工可以通过法律手段来维权。根据《中华人民共和国劳动法》和相关司法解释,企业应当按时足额缴纳员工社会保险费用,如果拖欠或者未按规定缴纳,员工有权要求企业承担相应的赔偿责任。 法律依据: 1.《中华人民共和国劳动法》第六十一条:用人单位应当参加社会保险,为职工办理社会保险登记手续,并按时足额缴纳社会保险费用。 2.《中华人民共和国社会保险法》第六十五条:用人单位未依法为职工缴纳社会保险费用的,由社会保险经办机构责令限期缴纳,并加收滞纳金;逾期不缴纳的,责令其缴纳应缴纳的社会保险费用,并按照规定加收滞纳金。对于恶意拖欠或者逃避缴纳社会保险费用的,社会保险经办机构可以公开曝光。 3.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十三条:用人单位未依法为职工缴纳社会保险费用的,应当按照下列规定承担相应的赔偿责任:(一)对职工应缴纳但未缴纳的社会保险费用,应当返还职工已支付的个人部分;(二)对由于未为职工缴纳社会保险费用致使职工权益受到损害的,应当给予赔偿。 |