| 问题 | 公司合同注意事项 |
| 释义 | 劳动合同签订的注意事项：1、劳动者要留意用人单位的真实身份；2、不要签空白合同，要填写完整；3、仔细阅读合同条款；4、每一页都签字，避免替换；5、确保双方合同内容一致。单位注意事项：1、遵守法定签订时间；2、选择适合的合同类型；3、包含必备条款，避免法律风险；4、注意合同流程，避免未签合同风险。 法律分析 劳动者在签订劳动合同时的注意事项： 1、留意签订单位的名称、注册地址等信息，这些工商信息在网上都能查到。实践中有些用人单位招聘员工，签合同会用一个劳务派遣公司或者第三方公司的名义签； 2、尽量不要签空白或者留空未填内容的合同，尤其是涉及到工资标准、岗位、工作地点这些关键信息，最好填写完整； 3、合同签之前，条款还是要细细看一遍，不明白的要问清楚； 4、签订合同时在每一页都签字，避免单位替换未签字的合同页； 5、劳动合同是双方各执一份，劳动者在签订合同时要确认两份合同内容一致。 单位在签订劳动合同时的注意事项： 1、注意法律规定的劳动合同签订时间，避免产生未签劳动合同二倍工资的风险。 单位要在新员工入职后的一个月内签订劳动合同；老员工合同期满要续签的，单位最晚在前一份合同期满的次日，完成续签手续。 2、注意根据用工需求和员工情况选择适合的劳动合同类型。 固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同（连续签订两次固定期限劳动合同，或在本单位连续工作10年以上的员工） 以完成一定工作任务为期限的劳动合同（签订此类合同不得约定试用期） 劳务派遣合同 非全日制合同（日工作时间不超4小时，工资每15天一结算的员工） 3、注意法律规定的劳动合同必备条款，避免合同因为缺乏必备条款，会面临不被认定为劳动合同的法律风险。 必备条款包括合同双方当事人的信息、合同期限、工作岗位和地点、工资标准、社保、工作时间和休息休假、以及劳动条件、劳动保护和职业危害防护； 试用期、保密和竞业限制、培训和服务期这些条款，可根据双方情况自行约定。 4、注意签订合同的流程或方式，避免员工领取合同后不返还给单位，单位无法证明积极履行了签劳动合同的义务，产生未签劳动合同二倍工资的风险。 结语 劳动者和单位在签订劳动合同时都需要注意一些事项。劳动者应留意签订单位的信息，避免签空白合同，并仔细阅读合同条款。在签订合同时，每一页都应签字，并确保双方各执一份合同内容一致。单位则需注意合同签订时间，避免未签合同二倍工资的风险。选择适合的合同类型，并包含法律规定的必备条款，以防止法律风险。此外，单位还需注意合同签订流程或方式，确保员工返还合同，以证明履行了签订劳动合同的义务，避免产生未签合同二倍工资的风险。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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