| 问题 | 怀孕后公司有权解除劳动合同吗？ |
| 释义 | 怀孕员工享有法律保护，公司不得辞退员工。根据《女职工劳动保护特别规定》，公司不得降低怀孕员工工资，解除其劳动合同，或辞退员工。如果怀孕员工无法适应原劳动，公司应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排适应的工作。对于怀孕7个月以上的员工，公司不得加班或安排夜班，并应在劳动时间内安排休息时间。产前检查时间应计入劳动时间。 法律分析 员工怀孕了，公司不可以辞退该员工。辞退行为是违反法律规定的行为。 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 拓展延伸 怀孕后公司解除劳动合同是否合法？ 怀孕后公司解除劳动合同的合法性是一个复杂的问题。根据劳动法的规定，雇主不能因为员工怀孕而解除劳动合同，这被视为性别歧视行为。然而，如果员工怀孕导致无法继续履行工作职责，且公司能够提供合理的证明，解除劳动合同可能被认为是合法的。例如，如果怀孕对员工的健康构成严重威胁，或者怀孕导致员工无法胜任工作，公司可能有权解除劳动合同。然而，解除劳动合同前，公司应该与员工进行充分的沟通和协商，并尽可能提供合适的安排，如调整工作岗位或提供适当的休假。总的来说，解除劳动合同涉及到怀孕的情况需要根据具体的法律规定和实际情况进行评估。建议受到此类情况影响的员工及时咨询专业律师以获取具体的法律建议。 结语 根据《女职工劳动保护特别规定》，公司不得辞退怀孕员工，这是法律所禁止的。对于怀孕员工，公司应提供合理的安排，如减轻劳动量、调整工作岗位等。解除劳动合同需要充分沟通和协商，并提供适当的安排。建议受影响员工咨询专业律师以获取具体法律建议。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 |
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