| 释义 |
五险一金缴纳流程及比例。个人需缴纳养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%，公积金5%-12%。生育保险和工伤保险个人不缴纳。缴费流程：领取并填写申报表和代收费合同，加盖公章，提供相关资料到社保机构办理手续。办理劳动保障卡需本人办理并提供身份证复印件和数码照回执。
法律分析
五险自己交400，公司需要交1000元。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。五险一金自己要交的有个人缴纳养老保险的比例为8%，医疗保险的比例为2%，失业保险的比例为1%，公积金的比例是5%至12%。而生育保险和工伤保险职工个人不需要缴纳。
五险一金缴纳流程如下：
1、到社保机构个人缴费窗口领取并填写《社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》；
2、持《委托银行代收社会保险费合同书》到开户银行加盖公章；
3、持参保需提供的资料、《社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》到户籍所在区的社保机构个人缴费窗口办理参保手续；
4、需办理《劳动保障卡》的，必须本人前来办理，并提供身份证复印件（验原件）以及市公安机关认可的第二代身份证联网相馆的数码照回执。
拓展延伸
公司员工自缴保险费，公司负担额度如何确定？
确定公司员工自缴保险费后，公司负担额度的计算通常基于多个因素。首先，需要考虑公司的政策和规定，以确定公司对员工保险费的负担程度。其次，根据适用的法律法规，可能存在最低或最高负担额度的限制。此外，公司还会考虑员工的工资水平、工作性质、职位等因素，以及保险费用的具体金额。对于确定公司负担额度的具体方法，可以采用固定比例、按照员工工资比例、按照保险费用的一定百分比等方式进行计算。最终，公司需要根据自身情况和法律要求，制定合理的政策来确定公司负担额度。
结语
公司员工的五险一金缴纳是根据地区规定和个人工资总额来确定的。具体比例需向当地劳动部门咨询，各地缴纳比例不同。个人需缴纳养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%、公积金5%-12%。生育保险和工伤保险个人无需缴纳。缴纳流程包括领取并填写申报表、办理参保手续等。公司负担额度计算需考虑政策规定、法律限制、员工工资水平等因素。最终，公司应制定合理政策确定负担额度。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第三条
社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
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