| 问题 | 试用期三天自动离职有工资吗？ |
| 释义 | 试用期内，员工自离有工资。用人单位应支付试用期工资，拒绝支付可向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。如有证据证明离职给用人单位造成损失，可要求劳动者赔偿。 法律分析 试用期内，员工自离有工资。 劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 拓展延伸 试用期结束后是否享有工资待遇？ 试用期结束后，根据劳动法的规定，员工应当享有相应的工资待遇。试用期是雇佣关系的一种特殊阶段，旨在评估员工的工作表现和适应能力。在试用期期间，根据公司的规定，员工可能享受部分或全部的工资待遇。试用期结束后，如果员工的工作表现符合公司的要求，根据劳动合同的约定，员工应当获得正式员工的待遇，包括正常的工资、福利和其他权益。然而，具体的工资待遇还需根据劳动合同、公司规定和相关法律法规来确定。建议在试用期结束前与雇主或人力资源部门沟通，了解相关政策和待遇安排，以确保自己的权益得到保障。 结语 试用期结束后，根据劳动法的规定，员工应当享有相应的工资待遇。建议员工在试用期结束前与雇主或人力资源部门沟通，了解相关政策和待遇安排，以确保自己的权益得到保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。