| 问题 | 单位停职停薪保险是否仍需缴纳？ |
| 释义 | 国企单位停职不解除劳动合同，用人单位需继续缴纳社保。停职意味着暂停职务，但劳动关系仍存在，用人单位应为劳动者办理社保。若用人单位未缴纳社保，劳动者可向当地社保局投诉并要求补缴。 法律分析 国企单位停职,没有解除劳动合同,用人单位需要继续给劳动者缴纳还社保。停职是指暂停劳动者目前职务,劳动者和用人单位的劳动关系仍然存在,劳动者和用人单位存在劳动关系,用人单位就应当为劳动者办理社保,用人单位没有给劳动者缴纳社保的,劳动者可以到用人单位所在地的社保局进行投诉,要求用人单位补缴。 拓展延伸 停职期间是否需要继续缴纳单位保险费？ 停职期间是否需要继续缴纳单位保险费？根据相关法律法规和政策规定，停职期间一般不需要继续缴纳单位保险费。停职期间，员工处于暂时性失业状态，工资收入减少或中断，因此不再享受单位提供的保险福利。在停职期间，个人可以选择自行购买个人保险或者依法参加失业保险，以保障自身的风险防范。然而，具体情况可能因地区和单位政策而异，建议您咨询所在单位的人力资源部门或法律专业人士，以确保符合相关规定，并根据个人需求做出明智的决策。请注意，以上仅为一般性信息，具体问题具体分析，以法律文件和政策规定为准。 结语 根据相关法律法规和政策规定，停职期间，用人单位需要继续为劳动者缴纳社保。停职并不解除劳动关系，劳动者和用人单位的法律关系仍然存在。如果用人单位未按时为劳动者办理社保，劳动者有权向所在地社保局投诉并要求用人单位补缴。具体情况可能因地区和单位政策而异，请咨询相关部门或法律专业人士以获得准确信息。请注意，以上仅为一般性信息，具体问题应根据法律文件和政策规定处理。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 |
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