| 问题 | 离婚后到单位闹事是否违法？ |
| 释义 | 离婚中对方闹事时的应对方法：对于报复心态者，暗中拍摄视频作为证据，避免正面冲突；避让一段时间后，通过亲戚进行诚意沟通；对于胁迫要价者，务必做好录音工作，确保对方同意离婚并防范反悔。 法律分析 离婚是男女双方感情的一个终结，离婚的过程也意味着双方矛盾冲突爆发、调整、最终妥协的过程。在解答咨询中我经常遇到一些人问一个非常烦恼的问题，想起诉离婚对方却经常跑到单位闹事怎么办? 有鉴于这三种心态的着力点不同，我往往建议想离婚一方采取不同的应对方法。 对于报复心态者来单位闹事。建议最好请关系较好的同事或朋友，暗中拍摄对方闹事的视频资料，以作今后证据使用，向法庭证明对方是一个没有修养不讲分寸的人，根本不可能再过下去。 最好避让一段时间，向单位请假回避。同时报复心态者跑过来闹事之初，气势正猛烈如火，一旦正面应对，后果不堪设想。用孙子兵法的战术原理就是先避其锋芒!等对方情绪渐渐冷却后，再通过有威望的亲戚做思想工作进行诚意沟通。避让一段时间后，要及时跟进沟通，不能一走了之，不承担家用，那是一味消极的躲避，我们要讲究方法，更要有原则，一味消极的躲避，被对方抓住把柄，到法官面前说这个男人不管家不给家用，到时有理都说不清啊。 对于胁迫要价者，建议一定要做好录音工作。通过录音明确对方同意离婚，防范对方今后反悔。 拓展延伸 离婚后在工作场所引发纠纷是否违法？ 离婚后在工作场所引发纠纷是否违法？根据法律规定，离婚本身并不会直接导致在工作场所引发的纠纷违法。然而，具体情况取决于纠纷的性质和行为的性质。如果在工作场所引发的纠纷涉及到违反劳动法、骚扰、威胁、诽谤、破坏公共秩序等违法行为，那么这些行为是被法律禁止的，可能会导致法律责任和后果。因此，离婚后在工作场所引发纠纷需要根据具体情况来评估是否违法，建议当事人在遇到纠纷时及时咨询专业律师以获取合适的法律建议和指导。 结语 离婚是一段感情的终结，其过程中双方的矛盾冲突、调整和妥协也是不可避免的。对于那些想要起诉离婚却面临对方到单位闹事的困扰，我建议采取不同的应对方法。对于有报复心态者闹事的情况，最好请关系较好的同事或朋友暗中拍摄视频资料，作为未来的证据，向法庭证明对方的行为是不可接受的。同时，最好避免与对方正面对抗，先避其锋芒，等对方情绪冷却后，通过有威望的亲戚进行诚意沟通。对于胁迫要价者，建议做好录音工作以明确对方同意离婚，以防对方反悔。离婚后在工作场所引发纠纷是否违法，取决于具体情况和行为性质，建议咨询专业律师获取合适的法律建议和指导。 法律依据 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： (一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的; (二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的; (三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的; (四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的; (五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的; (六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。 |
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