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问题	公司强迫员工辞职,怎么应对 -法律知识
释义	法律分析: 搜集公司恶意降薪，恶意损害员工利益的证据，有证据马上去当地劳动监察大队投诉公司。公司强迫员工辞职员工可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，申请赔偿。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
随便看	签订离职后不得在该行业从事 -法律知识离职后从事同行业违法吗 -法律知识离职后三年不得从事同行业合法嘛？禁止离职后到同行业的合同 -法律知识街道劳动保障所能办失业吗去街道开失业证明都需要啥在街道领取失业金，需要办理什么手续？？街道领取失业金需要提供哪些失业证去哪个部门办理失业证去哪个部门办理失业保险是去社保局办理吗失业保险金去哪个部门办理办理失业保险应该找哪个部门社区办理失业证的流程办理失业保险去哪个部门办理办理失业证社区出具什么材料失业金社区可以办理吗辞职后算待业还是失业法律问题待业多久算失业 -法律知识辞职有失业金吗? 上班几个月自离可以办理失业金吗正常离职再上班失业金还在吗入职后社工可以随时辞职吗有服务期的社工能不能辞职社区委员可以辞职吗？ anticipation anticipation anticipation right anticipatory anticipatory act anticipatory breach anticipatory breach of contract anticipatory credit anticipatory damage anticipatory letter of credit anticipatory loss anticipatory offense anticipatory renunciation anticipatory repudiation anticipatory self-defense anticircumvention anticolonial war anticontraband personnel anti-corruption and-bribery bureau anticorruption bureau anti-counterfeit-currency work anticounterfeiting paper for exclusive use of notarization anticrime antidraft antidumping

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