| 释义 |
不干了压着工资不给，可以申请劳动仲裁，或者起诉。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
那么，劳动仲裁的适用范围是什么？
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动仲裁流程主要是什么？
1、首先是由当事人携带劳动仲裁的申请书提交申请。
2、其次，再由劳动仲裁委员会进行审查是否受理。
3、决定受理以后就会开庭进行审理。
讨要工资怎么起诉？
按下列流程起诉:
一、向法院起诉索要工资的民事诉讼。
二、符合下列受理条件的法院受理立案:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民，法人和其他组织;
(二)有明确的被告:
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由:
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
以上就是关于不干了压着工资不给怎么办的相关规定，你清楚了吗？
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十九条规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
该内容由 陈雷律师
和 律说律答 共创回答
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