| 问题 | 辞职后社保可以不管的吗 |
| 释义 | 劳动者辞职后，用人单位应在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。劳动者未重新就业的，可以灵活就业人员身份自己缴纳社会保险费用，但是只能缴纳医疗保险费和养老保险费。社保转移的流程是：1、参保人携带身份证、解除劳动关系证明到社保经办机构打印参保缴费凭证；2、携带参保缴费凭证向转移地的社保机构提出转入申请；3、转移地的社保机构进行审查，符合条件的为参保人员办理接入手续。 签订劳动合同后可以辞职吗 签订劳动合同后可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内，提前三日通知即可。符合法定情形的，劳动者可以依法单方面解除劳动合同。 签订劳动合同后可以辞职吗 劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可以走人。提起时间申请离职即可。按规定公司有下面情况的劳动者可以如此解除劳动合同：(1)公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)公司没及时足额支付劳动报酬的;(3)公司没依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(5)有特定的情 民法典签订劳动合同后可以辞职吗 劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可以走人。提起时间申请离职即可。按规定公司有下面情况的劳动者可以如此解除劳动合同：(1)公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)公司没及时足额支付劳动报酬的;(3)公司没依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(5)有特定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 辞职后没有办理解除劳动合同可以吗 员工离职必须办理离职手续并解除劳动合同，如不解除则还是属于公司员工。在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明）。 报道后辞职要交违约金吗 报道后辞职一般不需要交违约金，除非用人为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 该内容由 龚迅律师 和 律说律答 共创回答 |
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