| 问题 | 委托代办工伤认定协议 |
| 释义 | 劳动和社会保障局： 我单位职工于年月日因发生事故，现委托(身份证号码：；联系电话：；送达地地：) 前往贵局处理有关事宜。 委托事项： □申请工伤认定； □签收工伤认定相关文书； □其他委托事项： 委托人签章： 工伤认定签劳动合同免责协议怎样写 用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。 工伤认定可以用聘用人员协议不 工伤认定是可以用聘用人员协议。 未认定工伤，签工伤赔偿协议有法律效力吗 用人单位未上报工伤，不影响工伤处理协议的效力。 工伤认定和私了需要签协议吗 工伤私了需要签订协议。劳动者和用人单位因工伤发生纠纷的，而后双方又达成和解协议的，最好是签订书面的和解协议，以明确好彼此之间的权利义务关系，避免以后再次出现不必要的法律纠纷，降低法律风险。 根据《民事诉讼法》第九十三条的规定，人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。 《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 2023年工伤没有认定那工伤私了协议有法律效应吗 当事人还没有申请工伤认定的，工伤私了协议暂时没有法律效应。单位与劳动者一方要依法申请工伤认定才能获得相应的工伤赔偿；如果违反规定不去申请的，则工伤私了协议可能因违反法律、行政法规的强制性规定而无效。双方可在申请后再去达成工伤私了协议。 该内容由 徐浩律师 和 律说律答 共创回答 |
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