| 问题 |
公司压工资不能超过多久? |
| 释义 |
用人单位是不能压工资的，工资按月发放，当月需要发放上月的工资。用人单位应当每月至少发放一次劳动报酬，实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放，实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位的工资也可以按小时、按日或者按周发放。超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的即构成拖欠劳动者劳动报酬的违法行为，应当承担一定的法律责任。如果公司一直拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。不过这里需要注意有些用人单位确有无法克服的实际困难，例如生产经营困难、发生重大意外事件等，所以才延期支付工资，而用人单位事先征得本单位工会同意或劳动者本人同意的，延迟支付工资，不属于拖欠工资的范畴。
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
哪些扣工资的行为违法
扣工资的违法行为有：
1、劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的；
2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，对在生产线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间；
3、工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。换句话说，用人单位即使经营亏损甚至破产，也必须支付劳动者的工资。所以，用人单位以员工未达标克扣工资也是违法的；
4、工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的劳动报酬。试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定，但是却不能低于工资标准；
5、因员工本人原因给用人单位造成经济损失，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除部分不得超过员工当月实得工资20%，且扣除后的工资部分不得低于本市工资标准。
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