| 问题 | 能否用事假抵扣公休假？ |
| 释义 | 事假不可以抵扣公休假，违反相关规定属于克扣员工工资行为。公休假是国家法律明文规定的带薪休假制度，工龄决定休假天数。参加工作满一年不满五年的员工每年休假五天，满五年不满十五年的员工每年休假十天，满十五年不满二十五年的员工每年休假十五天，满二十五年以上员工每年休假二十天。公休假期间工资是正常工作时间工资的三倍，而事假只扣一倍。公司若以公休假抵事假则违反规定。 法律分析 事假不可以抵扣公休假。 根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，事假抵扣公休假的行为是严重违反相关规定的。公休假期间的工资是正常工作时间工资的三倍，而休事假的工资只是扣一倍正常工作时间工资。如果公司存在以公休假抵事假的行为，是属于克扣员工工资的行为。 事假是因私事或其他个人原因请的假。公休假是指国家法律明文规定的带薪休假制度，公休假天数依据工龄确定，具体如下： 1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假五天； 2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假十天； 3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假十五天； 4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假二十天。 以上年休假均不包括公休日和法定节假日。 拓展延伸 事假抵扣公休假的规定及限制 事假抵扣公休假的规定及限制主要取决于各地法律法规和公司内部政策。一般情况下，事假是指员工因个人原因需要请假，而公休假是根据劳动法规定的员工休息日。根据相关规定，有些地区或公司允许将事假用于抵扣公休假，以便员工更灵活地安排休假时间。然而，这种抵扣通常有一定限制，比如最多抵扣多少天、是否需要提前申请等。具体限制因地区和公司而异，建议员工在使用事假抵扣公休假前，详细了解相关规定并与雇主沟通确认。 结语 根据国家相关法律法规，事假不可以抵扣公休假。公司以公休假抵事假的行为是违反规定的，属于克扣员工工资的行为。事假是因私事或其他个人原因请的假，而公休假是根据工龄确定的带薪休假制度。事假抵扣公休假的规定和限制因地区和公司而异，建议员工在使用事假抵扣公休假前，详细了解相关规定并与雇主沟通确认。 法律依据 《职工带薪年休假条例》 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 |
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