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聘用合同签订年限规定
释义
法律分析:聘用合同签多久由当事人协商决定。
聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。
1、对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同2、岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同3、以完成一定工作为期限的合同,根据工作任务确定合同期限。
4、合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致,可以订立上述任何一种期限的合同。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
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更新时间:2025/5/1 16:10:06