| 问题 | 劳务派遣合同解除是否涉及经济赔偿？ |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定，劳务派遣合同解除时，被派遣劳动者有权依法与劳务派遣单位解除合同，并且如果符合劳动合同法第四十六条的情形，用人单位需要支付经济补偿。 法律分析 劳务派遣合同解除有经济赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照该法相关规定与劳务派遣单位解除劳动合同。若出现劳动合同法第四十六条规定的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 拓展延伸 劳务派遣合同解除的经济赔偿计算方法及实践指南 劳务派遣合同解除的经济赔偿计算方法及实践指南是指在劳务派遣关系终止时，根据相关法律法规和劳动合同的约定，对劳务派遣工人进行经济赔偿的具体计算方法和实施指南。根据劳动合同法和劳务派遣管理规定，劳务派遣单位在解除劳务派遣合同时需要支付一定的经济赔偿给劳务派遣工人。这个经济赔偿的计算方法包括基本工资、工龄工资、加班工资以及其他应当计入赔偿的项目。实践指南则提供了具体操作步骤、计算公式和实例案例，以帮助劳务派遣单位和劳务派遣工人正确理解和执行经济赔偿计算。通过遵循这些计算方法和实践指南，可以确保劳务派遣合同解除时的经济赔偿公平合理，维护劳动者的合法权益。 结语 劳务派遣合同解除涉及经济赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可与劳务派遣单位依法解除合同。根据劳动合同法第四十六条规定，用人单位应支付经济补偿。劳务派遣合同解除的经济赔偿计算方法及实践指南包括基本工资、工龄工资、加班工资等项目。遵循这些计算方法和指南，确保经济赔偿公平合理，维护劳动者合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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