| 问题 | 劳务派遣工解除劳动合同有补偿吗 |
| 释义 | 劳务派遣工与用工单位签订的劳动合同解除的，应当依法承担相应的经济补偿责任。具体的补偿标准如下： 1、用人单位解除劳动合同的，应当按照劳动合同的约定支付经济补偿； 2、用人单位违反法律、法规、规章或者劳动合同的约定解除劳动合同，或者用人单位提前终止固定期限劳动合同的，应当支付劳动者一个月工资的经济补偿； 3、用人单位未依照劳动合同的约定支付劳动报酬，或者支付的劳动报酬低于当地最低工资标准的，劳动者提前解除劳动合同的，不属于违约，用人单位不得要求其支付经济补偿。 劳务派遣工解除劳动合同的流程如下： 1、提出解除劳动合同申请：劳务派遣工应当书面向用工单位提出解除劳动合同申请，并说明解除的原因； 2、协商或调解：用工单位收到劳务派遣工的解除申请后，应当及时与劳务派遣工协商或者请求劳动争议调解机构进行调解，以达成协议解除劳动合同； 3、确定经济补偿：如果双方协商解除劳动合同，应当就解除后的经济补偿问题进行协商，达成一致意见，签署协议书； 4、提交书面申请：如果协商不成，劳务派遣工可以在调解不成的情况下，向当地人力资源社会保障部门或者劳动争议仲裁机构提出书面申请，请求解除劳动合同并确定经济补偿标准； 5、裁决或仲裁：人力资源社会保障部门或者劳动争议仲裁机构收到申请后，会组织调解或者进行仲裁，最终作出裁决或者仲裁决定； 6、履行裁决或仲裁决定：如果裁决或仲裁决定确定了经济补偿标准，用工单位应当在规定的期限内履行。 综上所述，如果双方已经在劳动合同中约定了解除劳动合同时的经济补偿标准，双方应当按照合同约定履行。同时，如果劳务派遣工与用工单位之间的劳动关系存在法律、法规等方面的争议，建议及时咨询专业律师或劳动争议仲裁机构，以免造成不必要的经济损失。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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