| 释义 |
根据《劳务派遣暂行规定》和劳动合同法，劳务派遣单位解除或终止劳动合同需支付经济补偿，劳务派遣合同解除是否有赔偿需根据解除主体和理由具体考察，违法解除可要求支付经济赔偿金。
法律分析
根据《劳务派遣暂行规定》第十七条规定劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
同时《劳务派遣暂行规定》第二十一条规定劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，按照劳动合同法第四十八条、第八十七条规定执行。
因此劳务派遣合同解除是否有赔偿，需要根据提出解除的主体和理由来具体考察。如果用人单位存在违法解除或终止劳务派遣合同的情况，则劳动者可以要求用人单位支付解除劳动合同经济赔偿金。
拓展延伸
劳务派遣合同解除后的经济补偿问题
劳务派遣合同解除后的经济补偿问题涉及雇主是否需要向劳务派遣员工支付一定的经济赔偿。根据相关劳动法规定，劳务派遣合同解除时，雇主通常需要支付一定的经济补偿金给劳务派遣员工。具体的经济补偿金额可能会根据合同期限、解除原因、员工服务年限等因素而有所差异。一般情况下，劳务派遣合同解除后的经济补偿金应该按照相关法律法规的规定进行支付。然而，具体的补偿金额和支付方式需要根据当地劳动法律法规以及合同约定来确定。建议在解除劳务派遣合同前，雇主和劳务派遣员工应当明确双方的权益和义务，并与专业律师咨询以确保合法合规。
结语
根据《劳务派遣暂行规定》及劳动合同法的相关规定，劳务派遣合同解除后，雇主通常需要向劳务派遣员工支付经济补偿金。具体的补偿金额和支付方式需根据合同期限、解除原因、员工服务年限等因素确定。建议雇主和劳务派遣员工在解除合同前明确双方权益和义务，并咨询专业律师以确保合法合规。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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