| 释义 |
厂里调换员工工作岗位，若工资不低于当地最低工资要求，调动是合法的。单位有权根据经济情况确定工资，只要不低于最低工资要求，可以书面通知员工进行岗位和工资调整。
法律分析
厂里调换员工工作岗位，若因为职位降低工资而不低于当地最低工资要求的情况是合法的。单位是有权根据经济情况下而确定具体的工资情况下，只要不低于当地最低工资要求的情况下可以以书面方式跟员工进行岗位调动以及工资调整。
拓展延伸
职业转型：在公司内寻求新的发展机会
在公司内进行职业转型是一种寻求新的发展机会的有效方式。通过转换职业，您可以探索不同的领域和角色，拓宽自己的技能和经验。在公司内进行职业转型有许多好处，例如可以利用已有的资源和网络，与现有的同事建立更紧密的合作关系，并且对公司的文化和价值观有更深入的了解。此外，公司内部的职业转型还可以减少适应新环境的时间和成本，提高工作效率。因此，如果您在当前职业感到停滞或想要挑战自己，不妨考虑在公司内寻求新的发展机会，为个人和职业生涯带来新的可能性。
结语
在公司内进行职业转型是一种寻求新的发展机会的有效方式。通过转换职业，您可以探索不同的领域和角色，拓宽自己的技能和经验。在公司内进行职业转型有许多好处，例如可以利用已有的资源和网络，与现有的同事建立更紧密的合作关系，并且对公司的文化和价值观有更深入的了解。因此，如果您在当前职业感到停滞或想要挑战自己，不妨考虑在公司内寻求新的发展机会，为个人和职业生涯带来新的可能性。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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