| 问题 | 劳务外包人如何辞退 |
| 释义 | 劳务外包人员辞退应由劳动派遣公司重新安排工作，用工单位无需承担经济赔偿责任。若工资结算不合理，可通过劳动仲裁申请赔偿金，甚至法院强制执行。预告性辞退需提前30天通知或支付代替通知金，包括劳动者患病、不能胜任工作或劳动合同无法履行等情形。过失性辞退无需提前通知，包括试用期不合格、严重违纪、严重失职或犯罪等情形。 法律分析 一、劳务外包人如何辞退 外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。 二、辞退工资结算不合理怎么办 （一）公司没有合法理由辞退您的属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 （二）上述要求公司不会轻易给您，只有到劳动仲裁部门申请仲裁(不收费)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。 （三）通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。 （四）仲裁时，您可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，您不用担心。 三、用人单位怎么辞退本单位员工 （一）预告性辞退 预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形： 1劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作; 2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作; 3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 （二）过失性辞退 过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国《劳动法》规定，过失性辞退主要有以下情形： 1在试用期间被证明不符合录用条件的; 2严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的; 4被依法追究刑事责任的。 结语 在劳务外包人员辞退方面，用工单位无需承担经济赔偿责任，被辞退的外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。对于辞退工资结算不合理的情况，您可以依据劳动合同法的相关规定，向劳动仲裁部门申请仲裁，并通过裁决书向单位索赔。如果公司不赔偿，您还可以申请法院强制执行。在劳动仲裁解决时，您还可以要求单位支付额外的赔偿金。在用人单位辞退本单位员工时，预告性辞退需要提前通知或支付代替通知金，而过失性辞退则是在劳动者有过错的情况下即刻辞退。以上是对于相关问题的简要解答，具体情况还需根据法律规定和您的具体情况进行详细分析和处理。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 |
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