| 问题 | 员工因企业转型被辞退，如何维护自己的权益？ |
| 释义 | 公司辞退分为过失性和非过失性，不需要赔偿。非过失性辞退按年限支付经济补偿，每满一年一个月工资。违法辞退需支付经济补偿的两倍赔偿金。根据《劳动合同法》第47条和第87条规定。 法律分析 1、被公司辞退属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；2、属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；3、属于违法辞退的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 法律客观： 《劳动合同法》（1）第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（2）第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 拓展延伸 被辞退员工应如何保护自己的法律权益？ 被辞退的员工在保护自己的法律权益方面可以采取多种措施。首先，他们应该了解自己的权益和法律保护机制，包括劳动法规定和公司政策。其次，被辞退员工应咨询专业律师，以获取法律建议和指导。律师可以帮助他们评估是否存在违法行为，并提供法律救济途径。此外，被辞退员工应保留相关的证据，如解雇通知、合同、工资单等，以便日后维权使用。他们还可以与其他被辞退员工联合起来，共同维护自己的权益，例如通过集体诉讼或寻求工会支持。最重要的是，被辞退员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为，以确保自己的维权行动合法有效。 结语 根据以上法律条款，对于不同类型的辞退情况，用人单位需要支付相应的经济补偿或赔偿金。被辞退的员工在保护自己的法律权益方面可以采取多种措施，包括了解自己的权益和法律保护机制、咨询专业律师、保留相关证据并与其他被辞退员工联合起来维护权益。在维权行动中，保持冷静和理性是至关重要的。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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