| 释义 |
法律分析：根据中国劳动合同法的规定，职业转换不属于合同终止原因，但如果转换后的岗位工作内容、工作时间、工作地点等变化较大，可能需要重新签订劳动合同或补充协议。同时，职业转换过程中，雇主应当尊重员工的意愿，提供必要的职业转换帮助和支持。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 职工因工作需要调动的，应当与职工协商一致，一般不得影响职工的合法权益；职工拒绝不当调动的，用人单位应当予以解释说明。
2.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当为职工办理社会保险、住房公积金等，依法参加职工教育经费。职工发生工伤、患病、非因工异地就医、生育、养老、失业等情况的，用人单位应当依法支付工资、福利待遇。
3.《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 用人单位与职工协商一致，可以解除劳动合同；但是，应当向职工支付经济补偿或者其他安置费用。
总之，当员工接受职业转换后，尽管他们可能需要适应新的工作内容和环境，但用人单位仍应尽可能保障其就业权益。
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