| 问题 | 签订劳动合同死亡如何赔偿？ |
| 释义 | 未签订劳动合同，但用人单位与工人建立劳动关系，若发生工伤死亡，仍可依法申请工伤认定并要求单位赔偿。若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定，受伤员工或其亲属可向属地劳动保障局提出申请。 法律分析 没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤死亡认定，要求单位进行赔偿。 用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。 拓展延伸 劳动合同中员工死亡后的赔偿规定与程序是什么？ 根据劳动法和相关法规，劳动合同中员工死亡后的赔偿规定与程序如下：首先，雇主应立即通知相关部门和家属，并报告给劳动保障监察部门。其次，根据合同约定和法律规定，雇主应支付员工的丧葬费用和丧失工资的赔偿。具体赔偿金额根据员工工资水平、工作年限和相关法律规定来确定。此外，家属还有权获得相关社会保险金和其他福利待遇。赔偿程序包括提交相关证明文件、填写赔偿申请表、经劳动保障监察部门审核等环节。家属可以委托律师协助办理赔偿事宜，以确保合法权益得到保障。请注意，具体赔偿规定和程序可能因地区和国家而有所不同，建议在发生类似情况时咨询专业法律机构以获取准确信息。 结语 根据劳动法和相关法规，劳动合同中员工死亡后的赔偿规定与程序如下：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使没有签订劳动合同，符合工伤死亡认定条件的劳动者仍可依法申请工伤死亡认定并要求单位进行赔偿。若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。赔偿程序包括提交相关证明文件、填写赔偿申请表、经劳动保障监察部门审核等环节。家属可委托律师协助办理赔偿事宜，以确保合法权益得到保障。请咨询专业法律机构获取准确信息。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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