| 问题 | 劳务派遣合同签订年限有规定吗 |
| 释义 | 劳务派遣合同签订年限无上限，最低不少于2年。劳务派遣合同期限一般为二年以上，按月支付报酬。合同到期不续签，单位需支付经济补偿，按劳动者在单位工作年限支付标准。员工不续签需根据具体情况决定，维持或提高劳动条件不支付补偿，降低劳动条件需支付补偿，按工作年限支付标准。根据《劳动合同法》，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 一、劳务派遣合同签订年限有规定吗 劳务派遣合同签订年限有规定： 1.劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定，只有最低不少于2年的规定。 2.劳动者被派遣到的工作单位是用工单位。劳务派遣公司是用人单位。所以无论劳动者在工作单位(用工单位)干多久，都不会“转为正式用工合同”。即用工单位是不会与你签订劳动合同的，因为劳动者已经与劳务派遣公司(用人单位)签订了劳动合同。 二、劳务派遣合同期限一般为多长时间 一般情况下，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；我国的《劳动合同法》中还规定，劳务派遣单位必须要在被派遣劳动者没有工作期间，也就是在劳动合同期限内，没有新的派遣岗位的情况下，按月向被派遣劳动者支付相应的报酬。该标准是劳务派遣单位所在地的人民政府规定的最低工资标准。 三、劳务派遣合同到期不续签怎么办 1.如果是单位不续签，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.如果是员工不续签，要看具体情况。第一种，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿。第二种，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要支付劳动者经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 结语 劳务派遣合同签订年限无法超过2年，但没有法律规定最高期限。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订固定期限合同，一般为两年以上。合同到期不续签时，单位需支付经济补偿，按劳动者在单位工作年限计算。若单位降低劳动条件导致员工不续签，也需支付经济补偿。根据《劳动合同法》，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿。对于未满一年的，按一年计算或支付半个月工资的补偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 |
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