| 释义 |
法律分析：在劳动仲裁中，调解是一种解决劳动争议的方式。调解协议是由双方达成的具有法律约束力的协议。一旦调解协议签署，双方应当履行约定，但如果一方不履行约定，另一方可以依法申请劳动仲裁，要求追究其责任。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第五十三条：“劳动争议当事人可以通过调解、仲裁和诉讼等方式予以解决。通过调解解决劳动争议，当事人应当签订调解协议。”
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十六条：“调解协议是由当事人达成的，具有法律约束力。”
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条：“当事人对仲裁委员会做出的调解书有异议的，可以向人民法院起诉。”
由此可见，在劳动仲裁中，调解协议具有法律约束力。如果一方不履行调解协议，另一方可以向劳动仲裁委员会申请调解书，或直接向人民法院起诉，以依法保护自己的合法权益。
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