| 释义 |
劳动者在同一家公司连续工作满15年，且离法定退休年龄不到5年，公司不能无故辞退劳动者。如果劳动者出现过失行为，不论在公司工作多久，公司都可以单方面解除劳动合同。
法律分析
劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年时，用人单位不得无过失地辞退劳动者。如果劳动者存在过失性辞退情况，不论在单位工作多久，单位都可以单方面解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
该内容由 杨岚律师
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