| 问题 | 离职协议书怎样写才有法律效力 |
| 释义 | 离职协议书怎样写才有法律效力？离职协议书怎有法律效力的写作方式为：1、甲、乙双方解除劳动合同的日期。2、甲方一次性支付乙方人民币金额(包含但不限于乙方服务期间所有的加班加点费及经济补偿等费用）。3、甲乙双方在劳动合同关系解除后无任何纠葛，乙方承诺并放弃任何可能存在的权利和权益。4、乙方不得向任何个人或单位泄露本协议的内容，若违约则赔偿甲方人民币。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 离职手续单怎么写？离职手续单的写作方式为：1、员工类别（即正式员工还是试用员工）；2、员工姓名，性别，部门，职务，入职时间，离职时间以及止薪日期；3、所属部门工作交接情况（包括工作交接，办公书籍，软盘光盘等），经办人签名及签字日期；4、行政交接情况（包括办公室钥匙，文件柜钥匙，文件资料等），认识交接情况，经办人签名及签字日期；5、财务部交接情况（包括工资情况，借支费用等），经办人签名及签字日期；6、当事人确认（包括当事人签字及签字日期）7、行政人事部确认签字；8、说明（包括离职流程具体说明，辞职申请递交时间的要求等）。 以上是你问题的回答希望对您有所帮助。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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