| 问题 | 职工在上班途中遭遇车祸，是否算作工伤？ |
| 释义 | 职工上下班途中遇到交通事故可认定为工伤，需满足规定时间和必经线路条件。根据民法典和工伤保险条例，应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出，残疾还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，死亡还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。工伤情形包括工作时间内事故伤害、工作前后预备性或收尾性工作伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外出期间伤害或失踪、上下班途中非本人责任交通事故或其他法律规定的工伤情形。 法律分析 职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故。法条根据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(四)患职业病的(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 职工在上班途中遭遇车祸，是否应视为工作责任？ 根据劳动法的规定，职工在上班途中遭遇车祸是否应视为工作责任需要综合考虑多个因素。首先，需要确认职工在事故发生时是否处于正常工作时间和工作地点。其次，需要评估职工是否是按照工作职责或雇主要求进行上下班的。此外，还需要调查事故的具体情况，包括是否有证据表明职工在行驶过程中存在过失或违规行为。最后，需要参考相关法律法规和司法解释，以及劳动保险制度的规定，来确定是否应将此类车祸视为工作责任。综上所述，该问题的答案需要根据具体情况进行综合判断和解释。 结语 根据劳动法规定，职工在上班途中遭遇车祸是否应视为工作责任需要综合考虑多个因素。首先，需要确认职工在事故发生时是否处于正常工作时间和工作地点。其次，需要评估职工是否是按照工作职责或雇主要求进行上下班的。此外，还需要调查事故的具体情况，包括是否有证据表明职工在行驶过程中存在过失或违规行为。最后，需要参考相关法律法规和司法解释，以及劳动保险制度的规定，来确定是否应将此类车祸视为工作责任。综上所述，该问题的答案需要根据具体情况进行综合判断和解释。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。 国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。 |
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