| 问题 | 拖欠工资的时效性是多久？ |
| 释义 | 拖欠工资是指单位不按期或足额支付劳动者工资的行为，根据相关规定，与单位之间的劳动关系仍存续时不存在时效问题，其他情况下时效为一年。根据我国《劳动法》，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位应在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 法律分析 根据相关规定,如果与单位之间的劳动关系仍然存续就不存在时效的问题,其他的情况时效为一年。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。 我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 拓展延伸 法律上对拖欠工资的时效性规定是什么？ 根据中国劳动法的规定，雇主应当按时支付劳动者的工资。对于拖欠工资的时效性，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，劳动者与雇主之间的工资纠纷，自劳动者知道或者应当知道其权益受到侵害之日起六个月内提出；逾期未提出的，视为放弃权利。也就是说，劳动者在发现工资拖欠问题后的六个月内应该提起诉讼或申请仲裁。然而，需要注意的是，不同地区可能会有一些具体的规定和细节上的差异，建议在具体情况下咨询当地劳动法律专业人士以获取准确的法律指导。 结语 根据中国劳动法的规定，雇主应当按时支付劳动者的工资。对于拖欠工资的时效性，根据法律规定，劳动者在发现工资拖欠问题后的六个月内应该提起诉讼或申请仲裁。建议在具体情况下咨询当地劳动法律专业人士以获取准确的法律指导。及时维护自己的权益是非常重要的。 法律依据 《劳动合同法》第七十九条 发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 |
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