| 问题 | 企业与临时工签订的合同 |
| 释义 | 劳动合同的签订对所有劳动者都是必须的，没有临时工的法律界定。双方需明确工资待遇、工作年限等，并签订书面合同。违反劳动法规未签订合同，用人单位面临支付双倍赔偿和法律风险。 法律分析 签订劳动合同。在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。按照现行劳动法律法规，同样应签订劳动合同。如果用人单位不与这些劳动者签订劳动合同，超过法定的期限，就会面临支付双倍公司和签订无固定劳动合同的法律风险。 拓展延伸 临时工与企业签订的劳动合同 临时工与企业签订的劳动合同是一种法律约定，旨在规范临时工与企业之间的劳动关系。该合同明确了双方的权利和义务，包括工作期限、工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等方面的条款。对于企业而言，签订劳动合同可以确保临时工按照约定履行工作职责，提高工作效率和稳定性。对于临时工而言，劳动合同则保障其合法权益，包括获得合理的工资报酬、享受法定的工作保护和福利待遇。通过签订劳动合同，双方都能够明确各自的权益和责任，维护劳动关系的稳定和公平。 结语 签订劳动合同，明确双方权益与责任，是维护劳动关系稳定与公平的重要举措。临时工与企业签订的劳动合同是一种法律约定，旨在规范双方的劳动关系。通过合同，企业能确保临时工按约履职，提高工作效率与稳定性；临时工则能保障合法权益，获得合理报酬与法定保护。签订劳动合同，不仅规范了工作期限、工资待遇等方面，也避免了法律风险。合同的签订有助于维护双方权益，促进劳动关系的和谐发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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