| 问题 | 劳务派遣评职称怎么评 |
| 释义 | 劳务派遣评职称的具体流程如下： 1、符合条件：劳务派遣人员需要在派遣单位工作满一定的时间，具备相应的工作能力和技术水平，同时符合职称评审的其他条件； 2、申报材料：劳务派遣人员需要提交职称评审申请，申报材料包括个人基本情况、工作经历、职业技能证书、职业资格证书等； 3、组织评审：评审机构根据职称评审的标准和要求，对申请人的工作经历、业绩、技能水平等进行评审，评定职称等级； 4、审批公示：评审机构审核并确认评审结果，公示职称评审的结果。 劳务派遣人员参加职称评审需要提交的材料如下： 1、个人基本情况：包括姓名、身份证号码、联系方式等； 2、工作经历：包括在派遣单位的工作岗位、任职时间、从事的工作内容等； 3、职业技能证书：包括技术职称证书、专业技能证书等； 4、职业资格证书：包括职业资格证书、职业技能等级证书等； 5、业绩材料：包括工作成果、荣誉证书、发表的论文、专利等； 6、推荐信：推荐信可以由派遣单位或者业内专家提供，包括对申请人工作能力、业绩、职业素养等的评价。 综上所述，劳务派遣人员参加职称评审时，应当遵守相关法律法规和规章制度，确保评审程序的公正、公平和合法。同时，评职称不代表劳务派遣人员与派遣单位之间的劳动关系发生变化，仍然属于劳务派遣关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 |
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