| 问题 | 就业协议与就业合同的对比与分析 |
| 释义 | 劳动合同书与就业协议书的区别在于签订时间、主体以及适用法律。劳动合同书在毕业离校后正式报到后签订，主体是劳动者和用人单位，适用《劳动法》、《劳动合同法》；就业协议书在校期间签订，主体是学校、毕业生和用人单位，适用《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》、《民法典》。 法律分析 劳动合同书与就业协议书的区别有：劳动合同书是毕业离校后到单位正式报到后签订，就业协议书是在校期间签订；劳动合同书的主体是劳动者和用人单位，就业协议书的主体是学校、毕业生和用人单位；劳动合同书主要适用《劳动法》、《劳动合同法》，就业协议书主要适用《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》、《民法典》。 拓展延伸 就业协议与就业合同的法律要点及实践指南 《就业协议与就业合同的法律要点及实践指南》是一本旨在帮助人们更好地理解就业协议和就业合同的法律要点并提供实践指导的指南。本书通过对就业协议和就业合同的定义、要素和法律规定进行详细解析，深入探讨了双方权利义务、解除与违约、争议解决等相关问题。同时，本指南还提供了实用的案例分析和法律实践建议，以帮助读者更好地应对就业协议和就业合同中可能遇到的各种情况。无论是雇主还是雇员，都可以从本指南中获得有关就业协议和就业合同的法律知识和实践经验，以确保双方权益的合理保护和合同的有效执行。 结语 《就业协议与就业合同的法律要点及实践指南》是一本旨在帮助人们更好地理解就业协议和就业合同的法律要点并提供实践指导的指南。通过详细解析双方权利义务、解除与违约、争议解决等问题，本书为读者提供了实用的案例分析和法律实践建议。无论是雇主还是雇员，都可从本指南中获得有关就业协议和就业合同的法律知识和实践经验，确保双方权益的合理保护和合同的有效执行。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 |
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