| 释义 |
上班时间短是否享受工伤待遇赔偿
到公司上班第九天，在车间工作时不慎触电受伤，而用人单位并未给受伤职工购买工伤保险，受伤职工能获得赔偿吗?近日，安徽省泾县人民法院审结了一起工伤保险待遇纠纷案，一审判决被告**公司向原告李-军支付一次性伤残补助金等各项工伤保险待遇102166.8元。
2013年8月27日，李-军去**公司上班，从事操作工工作，未签订书面劳动合同。2013年9月5日下午，李-军在车间工作时不慎触电受伤致左肩胛骨骨折，李-军后被送往医院经住院治疗后出院。李-军所受到的伤害经劳动部门认定为工伤，劳动功能障碍鉴定为九级伤残。李-军后来向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与**公司解除劳动关系、由**公司向其支付各项工伤保险待遇116115元。2015年5月15日，劳动仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决同意李-军与**公司解除劳动关系;**公司支付李-军各项工伤赔偿款94231.08元;驳回了李-军其他申请请求。李-军对该仲裁裁决不服，诉至法院。
法院审理后认为，李-军因在**公司工作期间遭受的伤害被认定为工伤，劳动功能障碍鉴定为九级伤残，李-军现要求解除与**公司的劳动关系，符合法律规定。李-军在工作中遭受事故伤害，由于用人单位**公司未给李-军购买工伤保险，但仍应按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准向其支付工伤保险待遇费用。劳动仲裁委员会裁决的部分工伤保险待遇项目的标准和数额不当，依法予以调整。遂判决如上。(文中人物均为化名)
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