| 问题 | 劳动合同期满，女职工是否享有劳动合同法规定的解雇权？ |
| 释义 | 劳动合同到期怀孕不能辞退。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，即使劳动合同期满，用人单位也不能终止合同，必须等到相应情形消失时才能解除。 法律分析 劳动合同到期怀孕不能辞退。 法律上规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，即使劳动合同期满，用人单位也是不能终止劳动合同的，必须将劳动合同延续至相应情形消失时才能终止。 根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。 拓展延伸 劳动合同到期后，女职工是否可以要求续签？ 根据劳动合同法规定，劳动合同到期后，女职工是可以要求续签的。根据法律的保护，劳动合同到期并不意味着女职工失去了就业权益。女职工有权与雇主协商并提出续签劳动合同的要求。如果雇主拒绝续签或提供不合理的条件，女职工可以依法行使自己的权利，寻求法律保护。续签劳动合同的具体条件和条款应当根据双方的协商达成一致，并符合劳动合同法的规定。女职工在续签劳动合同过程中要了解自己的权益，并可以寻求劳动监察部门或法律援助机构的帮助，以确保自身合法权益的保护。 结语 根据劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的情况下，即使劳动合同到期，用人单位也不能解除劳动合同，必须延续至相应情形消失时才能终止。劳动合同到期并不意味着女职工失去就业权益，她们有权要求续签劳动合同，并可以寻求法律保护。在续签劳动合同过程中，双方应协商达成一致，并遵守劳动合同法的规定。女职工可以了解自己的权益，并寻求劳动监察部门或法律援助机构的帮助，确保自身合法权益的保护。 法律依据 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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