| 问题 | 工伤赔偿异议申请期间雇主可以进行什么途径的干预？ |
| 释义 | 法律分析：在工伤赔偿异议申请期间，雇主可以通过多种途径对赔偿进行干预。首先，雇主可以通过提供证据来证明工伤赔偿申请的不合理性或者不真实性。其次，雇主可以向相关的仲裁机构或者法院提出异议，要求对赔偿标准进行合理的修改或者调整。此外，雇主还可以通过与受伤员工协商达成赔偿协议，以便快速解决纠纷问题。 法律依据： 1.《中华人民共和国工伤保险条例》第十一条规定，工伤赔偿标准应当按照法律规定和本条例的有关规定计算确定，具体标准由人民政府规定，并经过社会公示。 2.《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，用人单位应当严格执行劳动安全卫生规定，保障劳动者安全，防止事故发生。 3.《中华人民共和国民事诉讼法》第七十一条规定，当事人提出证据，对所提出的证据应当按照法律规定进行审查，并指出证据可能存在的不足之处。法院在审查证据时，也可以要求当事人提供其他可能证明案件事实的证据。 |
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