| 问题 | 入职一周没签合同可以辞职吗 |
| 释义 | 建立劳动关系一个月内签劳动合同是合法的，一个星期没签也不违法，想辞职直接提出来即可，不需要批辞两倍工资。主动辞职时，只要不违反劳动合同法第三十八条，无需赔偿。根据劳动合同法第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未订立合同的，一个月内应补办。用人单位与劳动者在用工前订立合同，劳动关系从用工之日起建立。 法律分析 1.建立劳动关系一个月内签劳动合同都是合法的，一个星期没签并不违法，想辞职直接提出来就行，得到批准，手续办理完结的就可以走了，第一个不用批辞两倍工资，一个月内不签合同是合法的。第二个是主动辞职，只要不适依据劳动合同法第三十八条的规定提出辞职的，也不需要赔偿。参见劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2。 拓展延伸 入职一周未签合同，应如何处理？ 在入职一周内未签署合同的情况下，您应该采取以下措施来处理。首先，与雇主或人力资源部门进行沟通，了解合同签署的进展情况。如果合同签署存在延迟或其他问题，可以要求对合同进行临时补充或签署一份书面协议以确保双方权益。同时，建议您保留所有与入职相关的文件、邮件和通信记录，以备后续参考。如果与雇主无法就合同问题达成一致，您可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和应对策略。最后，根据具体情况，您可以考虑是否继续在该公司工作或寻找其他机会。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据您的实际情况和当地法律进行决策。 结语 根据劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内签劳动合同是合法的，一个星期未签并不违法。如果您想辞职，只需提出申请并得到批准，完成相关手续后即可离职。不需要支付批辞两倍工资，一个月内不签合同也是合法的。此外，主动辞职时，只要不违反劳动合同法第三十八条的规定，无需赔偿。如果入职一周内未签署合同，建议与雇主或人力资源部门沟通，并保留相关文件和通信记录。如无法解决问题，可以咨询劳动法律顾问，了解权益和应对策略。最后，根据具体情况，您可以考虑是否继续工作或寻找其他机会。请注意，以上建议仅供参考，具体操作应根据实际情况和当地法律决策。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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