| 问题 | 工伤赔偿范围的计算方法与职业危害防护有何关联？ |
| 释义 | 法律分析： 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，用人单位应当为员工参加工伤保险，并承担由工伤造成的赔偿责任。工伤赔偿范围包括医疗费、护理费、住院伙食费、交通费、残疾赔偿金、丧葬费等。此外，如果被保险人死亡，还应当支付死亡赔偿金。 而职业危害防护则是预防工伤的重要措施之一。用人单位应当采取必要的措施，保证岗位及其工作场所符合国家标准和规定，防止职业危害的发生，保护职工身体健康和生命安全。 因此，在工伤赔偿的计算过程中，职业危害防护的存在与否，以及用人单位是否采取了必要的防护措施，都会成为考虑因素。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第四十九条：“用人单位应当为劳动者参加工伤保险，并按规定足额缴纳工伤保险费，承担由劳动者因工作造成的工伤医疗费、失业津贴、生活费、各项赔偿金等责任。” 2.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十二条：“工伤保险基金应当用于支付工伤保险待遇和管理费用。工伤保险待遇包括：工伤医疗费、一次性伤残补助金、生活护理费、住院伙食补助金、交通费、工亡职工供养亲属生活费、一次性工亡补助金、残疾人康复费、劳动能力鉴定费、社会保险补贴金以及其他法定待遇。” 3.《中华人民共和国安全生产法》第五十五条：“用人单位应当采取必要的措施，保证岗位及其工作场所符合国家标准和规定，防止职业危害的发生。用人单位应当采取必要的措施，控制和减少职业病和职业危害事故的发生，保护劳动者身体健康和生命安全。” |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。