| 释义 |
法律分析：员工离职时，工资条款应当按照劳动合同、法律法规以及公司规定进行处理。如果在离职前有未结清的工资，公司应当在规定的时间内将工资结清并出具离职证明。如果离职前存在争议，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十五条：“劳动者解除劳动合同，依照本法第三十八条规定支付经济补偿并结清劳动者的工资、加班费等报酬。”
2.《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定，未按照本法的规定支付劳动者的工资报酬的，应当按照下列标准向劳动者支付赔偿金：（一）拖欠工资的，赔偿金的数额不超过劳动者已经取得的工资报酬的二倍。”
3.《劳动合同法》第六十条：“劳动者解除劳动合同并符合本法第三十八条规定的，用人单位应当及时支付经济补偿，并在规定的期限内出具离职证明。”
4.《劳动争议调解仲裁法》第二十五条：“劳动者或者用人单位对劳动争议处理结果不服的，可以依照本法规定向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。”
5.《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第四十七条：“用人单位未按照劳动合同约定的工资标准支付劳动报酬的，应当支付劳动者加倍的赔偿金。”
以上法律依据可以为员工离职时的工资条款处理提供参考和依据。
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