| 问题 | 劳动合同法对最低工资的规定是什么？ |
| 释义 | 劳动合同法规定了最低工资标准，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。单位低于最低工资标准支付工资将面临法律责任，需支付差额部分并加付赔偿金。最低工资标准的计算可采用比重法或恩格尔系数法，并考虑其他因素进行修正。试用期工资不能低于最低工资标准或合同约定的80%。 法律分析 一、劳动合同法最低工资的规定是什么? 劳动合同法最低工资的规定是《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 这是我国法律对最低工资标准的明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，可以约定试用期，但在试用期内，劳动者的工资是不得低于用人单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，如果按照百分之八十计算的工资低于用人单位所在地最低工资标准的，试用期的工资按照最低工资标准计算。 二、单位低于最低工资标准支付工资的后果是什么? 《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议，按劳动争议处理有关规定处理。 三、如何计算最低工资标准? 1、比重法，即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。 2、恩格尔系数法，即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。 以上方法计算出月最低工资标准后，再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等进行必要的修正。 在日常生活当中经常可以看到有一些人在试用期的工资是非常低的，因为毕竟试用期是需要对劳动者进行一个考察，但是不管试用期工资如何低，都不能够低于当地的最低工资的标准，也不能够低于正式的签订合同内容当中所进行约定的工资的80%。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动合同法对最低工资标准作出了明确规定。在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。单位低于最低工资标准支付工资的后果是，应支付差额部分并按规定加付赔偿金。计算最低工资标准的方法包括比重法和恩格尔系数法，并需要考虑多种因素进行修正。试用期工资不得低于最低工资标准，也不得低于合同约定工资的80%。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 |
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