| 问题 | 按最低工资标准签订劳动合同 |
| 释义 | 根据我国法律规定,劳动者与用人单位建立劳动关系时可以约定试用期。在试用期内,劳动者的工资不得低于用人单位相同岗位的最低档工资或劳动合同约定的工资的80%。如果按照80%计算的工资低于用人单位所在地的最低工资标准,试用期的工资应按照最低工资标准计算。另外,单位与劳动者约定的试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。 法律分析 根据我国法律规定,劳动者与用人单位建立劳动关系时可以约定试用期。在试用期内,劳动者的工资不得低于用人单位相同岗位的最低档工资或劳动合同约定的工资的80%。如果按照80%计算的工资低于用人单位所在地的最低工资标准,试用期的工资应按照最低工资标准计算。 一、试用期工资怎么计算 我国《劳动合同法》第二十条规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。如果劳动者和用人单位双方在签订的劳动合同里面约定的试用期工资标准高于前述法条规定标准的，按约定执行。 二、劳动者在试用期的工资如何计算 单位与劳动者约定的试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。最低工资标准则是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付给劳动者的最低劳动报酬。 拓展延伸 试用期内可以发工资？ 试用期内是发工资的。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。 结语 根据我国法律规定,劳动者与用人单位建立劳动关系时可以约定试用期。在试用期内,劳动者的工资不得低于用人单位相同岗位的最低档工资或劳动合同约定的工资的80%。如果按照80%计算的工资低于用人单位所在地的最低工资标准,试用期的工资应按照最低工资标准计算。因此,在计算试用期工资时,应按照法律规定或劳动合同约定执行,不得低于最低工资标准。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。